党的建设 党建工作

用好党建考核“指挥棒” 凝聚干事创业正能量

2022-06-22 19:24    来源:储运中心    作者:王艳

        今年以来,储运中心党委落实全面从严治党责任,加大对党建工作的考核力度,增强考核实效善用考核结果,坚持奖优罚劣、激励担当,将党建考核作为压实基层党组织履职尽责的重要手段,让党建考核“指挥棒”成为凝聚干事创业源源不断的正能量。

细化考核明导向

        该单位党委坚持“党政同责”,制定了《党建工作考核方案》,将各支部党政一把手、支部委员及主办以上管理人员纳入考评对象。根据各支部党建目标责任书将考核内容分为六个专业板块,分别为党建组织、党风廉政建设、企业文化和文明创建、宣传思想和意识形态工作、统战群团工作、保密维稳工作。各专业板块按照在党建工作中的重要程度,参考公司党委党建各专业分值共同形成党建百分制考核,根据当月工作重点制定清单式的检查考核细则。月底,由中心主管领导带队,党建各专业负责人配合对各支部工作开展情况进行检查,按照百分制考核表进行打分,并将该分值作为被考核人员的党建工作基础得分。这种清单式的考核及每月深入支部检查的方式,便于各支部统筹推进各项工作,为支部明确了工作方向。

分析问题补短板

        “这个月我们支部综合排名在第四位,我想知道是哪里有差距了?”一名党支部书记在内部党群例会结束后还是有些疑惑。但,在查看了各专业考核细则后,他知道了原因,其他各项都没有问题,唯独在荣誉项目上与排名第一的支部差了0.8分,这可是一项硬标准,“以后还是要鼓励大家立足岗位争先创优,向身边的先进模范对标学习,争取让更多的‘星’亮出来,走到公司和陕钢舞台。”该支部书记对下阶段工作重点有了自己的思路。

        排名公开,得分明晰,横竖对比差距优势了然,在帮助各支部了解自身优势短板,着力干好基础工作补足短板强化弱项的同时,也激发了大家的干事合力,既分析共性问题也不放过差异化现象,深挖原因、找准病根,倒逼问题整改,以考促建。

分享经验促提升

        基层支部工作开展,党支部书记这个“第一责任人”是关键。储运中心党委抓牢党支部书记抓党建述职评议考核这个重要载体,聚焦高度、广度、深度、力度四个方面,将其作为检阅工作绩效、分析问题、整改落实的重要手段。

        “党建工作成效必须用生产经营业绩来体现。”该单位党委书记如是说。述职评议作为基层党建的“风向标”,各支部书记的陈述不仅是在向组织提交答卷,更是公开接受党员代表的评议和监督,在走向“舞台中央”的同时,也分享了各自的实践经验做法,激发各支部党员干部主动担责、创新手段,立足实际,不断推动支部工作与安全环保、生产经营、降本增效、人才建设等工作融合,拓宽主体责任广度,真正让党建软实力成为助力主业工作开展的硬支撑。

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